高卒向け転職エージェントおすすめ10選！20代未経験から転職する際のステップや選び方を徹底解説

高卒で転職を考えると、「大卒以上の求人ばかりではないか」「エージェントに登録しても紹介されないのでは」と不安になる人は少なくありません。

しかし実際の転職市場では、学歴だけでなく、働く意欲やコミュニケーション能力・実務経験・人柄などを重視する企業も多くあります。

厚生労働省関連の資料でも、若年者の正社員採用で重視される資質として「仕事に対する熱意・意欲、向上心」が高く、最終学歴の割合は低い傾向が示されています。

若年正社員の採用選考にあたり重視した点	新規学卒者	中途採用者
学歴・経歴	26.0%	24.2%
就業意欲・勤労意欲・チャレンジ精神	82.9%	74.7%
柔軟な発想	26.1%	18.4%
マナー・社会常識	63.8%	61.8%
組織への適応力	54.0%	53.6%
業務に役立つ専門知識や技能（資格・免許や語学力）	33.4%	36.9%
業務に役立つ職務経験・訓練経験	13.1%	37.9%
コミュニケーション能力	67.0%	55.0%
従順さ・会社への忠誠心	25.5%	24.0%
体力・ストレス耐性	35.3%	29.9%
その他	6.8%	4.8%

(引用元ページ：厚生労働省-令和5年若年者雇用実態調査)

この記事では、高卒におすすめの転職エージェントの選び方や、おすすめの業種・職種未経について解説します。

記事後半では、高卒の転職活動を成功させるための具体的なステップや高卒の転職を成功させる戦略まであわせて解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

高卒が転職エージェントを利用すべき理由と「学歴の壁」の正体

高卒の転職では、求人票に書かれた「大卒以上」という条件を見て、応募前から諦めてしまう人もいます。

しかし、転職市場で本当に見られているのは、学歴だけではありません。

企業が採用で重視するのは、働く意欲やコミュニケーション能力、入社後に成長していく姿勢です。

つまり、高卒だから不利というよりも、自分の経験や強みを採用担当者に伝えきれていないことが、選考でつまずく原因になりやすいのです。

転職エージェントを使うと、自己流では整理しにくい強みを、企業に伝わる言葉へ変えてもらえます。

高卒は大卒より4年早く社会に出ているため、見方を変えれば「4年分のキャリアリード」がある状態です。

この実務経験を即戦力性として言語化できれば、学歴ではなく現場経験で勝負できます。

失敗しない！高卒が転職エージェントを選ぶ3つの重要ポイント

高卒向けの転職エージェントは、どれでも同じではありません。年齢層や得意な業界、未経験求人の質、サポートの濃さによって、紹介される求人も選考通過率も変わります。

20代特化型など自分の年齢層に強いエージェントを選ぶ

高卒の転職では、まず年齢に合ったエージェントを選ぶことが大切です。20代であれば、未経験でも「伸びしろ」を評価するポテンシャル採用を狙いやすくなります。

20代特化型のエージェントには、若手を育てたい企業の求人が集まりやすく、社会人経験が浅い人向けの面接対策やビジネスマナー支援も充実しています。

一方で、30代以降はポテンシャルだけでなく、実務経験や専門スキルをどう評価してもらうかが重要です。

年代に合わないエージェントに登録すると、「紹介できる求人がない」と断られるリスクがあります。

「未経験可」の優良求人を豊富に取り扱っているか確認する

高卒の転職では、未経験歓迎求人の多さだけで判断しないことが大切です。見るべきなのは、未経験者を採用したあとに育てる研修制度や教育体制があるかどうかです。

IT業界や建設業界などは人材不足が続いており、未経験から手に職をつけたい高卒者と相性がよい分野です。

ただし、未経験可と書かれていても、実際には教育が不十分な企業もあります。

エージェントが企業を訪問し、労働環境や職場の雰囲気を確認しているサービスなら、ブラック企業を避けやすくなります。

書類添削や面接対策などサポートの手厚さを重視する

学歴に自信がない人ほど、書類添削や面接対策の手厚さを重視しましょう。

高卒の転職では、経験をそのまま書くのではなく、企業が評価しやすい言葉へ変換する作業が欠かせません。

アルバイト経験でも、次のような経験があれば、立派な職務経験として伝えられます。

企業ごとの質問傾向に合わせた模擬面接を受けられるかも、内定率を左右します。

LINEなどで相談しやすい体制があるエージェントなら、在職中でも転職活動を進めやすいです。

高卒におすすめの転職エージェント10選を徹底比較

高卒や20代未経験者の転職支援に強い転職エージェントは、次の10選です。

なお、各サービスの実績や数値は変更される場合があるため、登録前に公式サイトで最新情報を確認してください。

【総合編】高卒向け転職エージェントおすすめランキング第1位：ハタラクティブ

【総合編】高卒向け転職エージェントおすすめランキング第2位：Re就活エージェント

【総合編】高卒向け転職エージェントおすすめランキング第3位：マイナビジョブ20’s

【総合編】高卒向け転職エージェントおすすめランキング第4位：第二新卒エージェントneo

【総合編】高卒向け転職エージェントおすすめランキング第5位：就職カレッジ

【総合編】高卒向け転職エージェントおすすめランキング第6位：UZUZ

【総合編】高卒向け転職エージェントおすすめランキング第7位：キャリアスタート

【総合編】高卒向け転職エージェントおすすめランキング第8位：doda

【総合編】高卒向け転職エージェントおすすめランキング第9位：リクルートエージェント

【総合編】高卒向け転職エージェントおすすめランキング第10位：ワークポート

高卒におすすめの業界4選！未経験からでも活躍できるフィールド

高卒の転職では、学歴よりも実力や経験が評価されやすい業界を選ぶことが重要です。とくに次の業界は、未経験からでもキャリアを作りやすく、将来的な年収アップも狙いやすい分野です。

IT業界｜スキル次第で学歴に関係なく高収入が狙える

IT業界は、学歴よりもスキルや学習意欲を評価されやすい業界です。

未経験から始めるなら、インフラエンジニアやITサポートなど、研修付き求人を狙うのが現実的です。

入社後にネットワーク・サーバー・クラウドの知識を身につければ、数年後の転職で年収アップを狙えます。

また、リモートワークや私服勤務など、柔軟な働き方を取り入れる企業もあります。

1社目で基礎スキルを身につけ、3年後に大手や上流工程へ移る「2段階転職モデル」と相性がよい業界です。

建築業界｜慢性的な人手不足で若手の需要が極めて高い

建築業界は、若手人材の需要が高く、高卒からでもキャリアを築きやすい業界です。

施工管理のような仕事では、学歴よりも体力、調整力、現場で信頼関係を作る力が評価されます。

未経験からアシスタントとして入り、現場経験を積みながら建築施工管理技士などの国家資格を目指せます。

大手ゼネコンやハウスメーカーでも、経験を積んだ高卒者を評価する採用ルートがあり、学歴に関係なく新たなキャリアを築きやすい業界です。

建物やインフラに関わる仕事は成果が形に残るため、社会貢献を実感しやすい点も魅力です。

製造業界｜マニュアル化された環境でコツコツと着実に成長できる

製造業界は、人物重視の求人が多く、高卒や未経験者でも採用されやすい業界です。

マニュアル化された環境で仕事を覚えやすく、コツコツ取り組む人ほど評価されます。

大手メーカーの工場勤務であれば、賞与/手当/退職金/寮などの福利厚生が整っている場合もあります。

フォークリフト・溶接・電気工事士などの資格を取れば、仕事の幅と収入を広げることも可能です。

現場で経験を積むことで、班長や工場長などの管理職を目指す道もあります。

金融・保険業界｜成果がダイレクトに評価と報酬に反映される

金融・保険業界は、営業職を中心に成果主義の色が強い業界です。

学歴よりも、顧客と信頼関係を築く力や目標達成への意欲が評価されます。

基本的なビジネスマナーや提案力を徹底的に学べるため、社会人として大きく成長できます。

インセンティブ制度がある企業では、20代から高収入を狙う人にも向いています。

ただし、成果へのプレッシャーもあるため、仕事内容や評価制度をエージェントに確認してから応募しましょう。

高卒に人気＆おすすめの職種5選！キャリアアップへの近道

高卒の転職では、学歴よりも成果やスキルが見られる職種を選ぶと、キャリアアップの道が広がります。

未経験から挑戦しやすく、経験を積むほど市場価値が高まりやすい職種は、次のとおりです。

営業職｜コミュニケーション能力があれば最高の結果が出せる

営業職は求人数が多く、学歴不問で挑戦しやすい職種です。

成果が数字で見えやすいため、高卒でも実績次第で大卒を追い越せます。

接客や販売のアルバイト経験があれば、顧客対応力や提案力としてアピールできます。

将来的には、営業リーダー・管理職・マーケティング職などへキャリアを広げる道もあります。

歩合給がある企業では、頑張りが収入に反映されやすい点も魅力です。

エンジニア職｜ITインフラを支える技術者として一生モノのスキルを得る

エンジニア職は、学歴よりも「何ができるか」で評価されやすい職種です。

未経験なら、研修付きのインフラエンジニアや運用保守から始めると、着実にスキルを積めます。

プログラミングだけでなく、ネットワークやサーバーの運用など、入り口は複数あります。

経験を積めば、上流工程やクラウド領域、フリーランスなどへ進む道も開けます。

資格取得やポートフォリオ作成を続けることで、学歴に左右されにくいキャリアを作れます。

施工管理職｜建設現場の「司令塔」として大きなプロジェクトを動かす

施工管理職は、建設現場の安全・工程・品質・人員を管理する仕事です。

高卒の若手を将来の幹部候補として育てる企業も多く、未経験から挑戦しやすい職種です。

職人さんや協力会社との調整が多いため、人間関係を築く力が評価されます。

実務経験を積みながら国家資格を取得すれば、収入や転職先の選択肢が広がります。

自分が関わった建物が形として残るため、仕事のやりがいも大きい職種です。

事務職｜専門性をプラスすることで安定したオフィスワークを実現

事務職は、土日休みや残業少なめの求人が多く、安定した働き方を求める高卒者に人気があります。

高卒から事務職を目指すなら、一般事務だけでなく、経理・労務・営業事務など専門性を足すことが重要です。

簿記やMOSなどの資格を取得すれば、学歴以外の判断材料を増やせます。

PCスキルや社内調整力は、どの業界でも役立つ汎用性の高いスキルです。

一度経験を積めば、結婚や出産などのライフイベント後も復帰しやすくなります。

製造・技術職｜モノづくりの現場で高度な技能を身につける

製造・技術職は、モノづくりの現場で専門的な技能を磨ける職種です。

学歴よりも、作業の正確さや改善提案、現場への貢献度が評価されやすい仕事です。

機械操作やメンテナンス、品質管理などを経験すれば、専門性が高まります。

危険物取扱者や電気工事士などの資格を取ることで、昇給や職域拡大も狙えます。

集中して作業に取り組むのが得意な人や、手に職をつけたい人におすすめの職種です。

高卒の転職活動を成功させるための具体的なステップ

高卒の転職では、勢いだけで応募を増やすよりも、順番を決めて準備することが大切です。

自己分析から書類作成、面接対策まで丁寧に進めることで、学歴に左右されにくい転職活動になります。

高卒の転職活動を成功させるための具体的なステップ1自己分析で自分の「強み」と「譲れない条件」を明確にする

転職活動の最初にやるべきことは、自分の強みと譲れない条件を整理することです。

これまでの仕事やアルバイトで、楽しかったこと・苦労したこと・評価されたことを書き出しましょう。

無遅刻無欠席、後輩への指導、クレーム対応、売上目標の達成など、自分では当たり前の経験も企業には評価されます。

転職の目的も、年収アップ・休日増加・スキル習得・勤務地などに分けて優先順位をつけることが大切です。

苦手なことや避けたい働き方も整理しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

高卒の転職活動を成功させるための具体的なステップ2複数の転職エージェントに登録して情報の偏りをなくす

転職エージェントは、1社だけに絞らず2〜3社を併用しましょう。

エージェントごとに保有求人や得意分野が異なるため、複数登録したほうが選択肢を広げられます。

同じ希望条件でも、A社にはない求人がB社にあるケースは珍しくありません。

高卒特化型や若手向けエージェントで手厚い支援を受けつつ、大手総合型で求人数を補う組み合わせが効率的です。

複数のアドバイザーと話すことで、自分の市場価値や向いている職種も客観的に見えてきます。

高卒の転職活動を成功させるための具体的なステップ3履歴書・職務経歴書を「高卒向け」にブラッシュアップする

高卒の転職では、履歴書の学歴欄よりも自己PRや志望動機の作り込みが重要です。

採用担当者が知りたいのは、学歴そのものではなく、入社後にどう貢献してくれる人材かどうかです。

売上目標達成率120％、作業ミス0件、後輩3名を指導など、数字を使って実績を書くと説得力が増します。

アルバイト経験であっても、任された役割や工夫したプロセスを丁寧に書けば、職務経験として伝わります。

短期離職がある場合は、反省点と今後の姿勢を前向きに書き、エージェントに何度も添削してもらいましょう。

高卒の転職活動を成功させるための具体的なステップ4模擬面接を繰り返し受けて「伝える力」を鍛える

面接では、回答内容だけでなく、話し方や表情、姿勢も見られます。

自己紹介・退職理由・志望動機・高卒で就職した理由は、暗記ではなく自分の言葉で話せるように準備しましょう。

エージェントとの模擬面接を録音・録画すると、話すスピードや目線、表情の癖を客観的に確認できます。

「なぜ高卒で就職したのか」と聞かれたときは、家庭事情や早く社会経験を積みたかった理由を前向きに伝えることが大切です。

逆質問も準備し、入社後の活躍イメージや研修制度について質問すると、意欲を示せます。

高卒の転職を成功させる戦略

高卒の転職では、求人に応募するだけでなく、キャリアの見せ方や中長期の設計で差がつきます。

高卒から転職を成功させるために、次の戦略を実施しましょう。

「高卒＝4年のキャリアリード」と捉える

高卒は大卒よりも4年早く社会に出ているため、その期間を不利ではなくキャリアリードとして捉えることが大切です。

現場で働いた経験は、ビジネスマナーや責任感、顧客対応力をすでに身につけている証明になります。

たとえば、接客業なら対人折衝力、製造業なら正確性、建設業ならチームで動く力をアピールできます。

応募書類では「高卒だから」ではなく「早くから社会経験を積んだからこそ」という表現に変えましょう。

この見せ方をエージェントと一緒に作ることで、学歴の印象を実務経験の強みに変えられます。

生涯賃金の差を埋める「2段階転職モデル」を描く

高卒から年収アップを狙うなら、最初から理想の会社だけを目指す必要はありません。

1社目で市場価値の高いスキルを身につけ、3年後に大手や高待遇企業へ移る2段階転職モデルが現実的です。

たとえば、未経験からITサポートに入り、クラウドやネットワークの知識を身につけてエンジニアへ進むルートがあります。

施工管理でも、未経験入社から資格取得を目指し、数年後に大手建設会社や発注者側へ転職する道があります。

目先の条件だけでなく、「3年後にどんな求人へ応募できる状態になるか」を基準に1社目を選びましょう。

地域密着型優良企業の独占求人を狙う

高卒の転職では、全国的な知名度がある大手企業だけでなく、地域密着型の優良企業にも注目しましょう。

地元で高いシェアを持つ安定企業は、大手ナビサイトに出ない独占求人としてエージェントが保有している場合があります。

地域密着型企業を見極める際は、取引先の安定性/設立年数/離職率/研修制度/資格手当/地元での評判を確認してください。

知名度は高くなくても、賞与や福利厚生が整い、長く働ける企業はあります。

Uターンや地元就職を希望する人は、全国型エージェントだけでなく地域求人に強いサービスも併用しましょう。

高卒認定の有無が転職に与える影響を知る

高校中退などで最終学歴が中卒の場合、高卒認定の取得が応募先を広げる助けになります。

高卒認定は高校卒業資格そのものではありませんが、大学や専門学校への進学、応募条件の確認材料として役立ちます。

企業によっては「高卒以上」を厳密に見る場合があるため、取得しておくことで選考時の説明がしやすくなります。

働きながら高卒認定を取得すれば、学び直す意欲や継続力を面接でアピールできるため、中退歴がある人は、エージェントに正直に伝え、高卒認定を取るべきか相談しながら進めましょう。

高卒の転職活動でよくある質問【Q＆A】

高卒で転職活動を進めると、エージェントに断られないか、大卒以上の求人に応募できるのかなど、不安が出てきます。

転職活動に不安がある高卒者の方は、次のよくある質問に対する回答をチェックしておきましょう。

Q1：高卒で転職エージェントに「門前払い」されることはある？

A1：ハイクラス向けや専門職向けなど、対象者を絞ったサービスではサポートを断られる場合があります。

ただし、高卒特化型や20代向けの転職エージェントであれば、学歴だけで門前払いされるケースはほとんどありません。

断られる理由の多くは、学歴そのものではなく、希望条件が市場と大きくずれている場合です。

一度断られても、別のエージェントに相談すれば受け入れてもらえることがあるため、1社で判断しないことが大切です。

Q2：「大卒以上」が条件の求人に高卒でも応募していい？

A2：求人票に「大卒以上」と明記されている場合、高卒で応募しても書類選考で落ちる可能性は高くなります。

ただし、実務経験やスキルが条件を上回る場合、エージェント経由で面接につながるケースもあります。

なぜなら、アドバイザーが企業へ推薦し、学歴以上の魅力を補足してくれるためです。

どうしても応募したい求人がある場合は、自己判断で応募する前にエージェントへ相談しましょう。

募集要項だけで諦めず、経験やスキルで交渉できる余地があるかを確認するのが賢い進め方です。

Q3：高卒から大手企業へ転職することは可能？

A3：高卒からでも、大手企業の正社員を目指すチャンスはあります。

とくに営業職、現場職、施工管理、製造技術職など、実力や経験が評価される職種では学歴の壁が低くなりやすいです。

いきなり大手を狙うだけでなく、1社目でスキルを積み、3〜5年後にキャリア採用で大手を目指すルートもあります。

非公開求人には、学歴不問で若手を採用する大手企業の案件が含まれる場合もあるため、積極的に転職エージェントを活用しましょう。

Q4：転職回数が多い高卒でもエージェントはサポートしてくれる？

A4：転職回数が多くても、エージェントに相談できます。

20代であれば、転職回数よりも「次は長く働きたい」という意思や、その根拠が重視されやすいです。

短期離職の理由は、そのまま話すとネガティブに聞こえる場合があります。

エージェントに相談すれば、反省点や今後の姿勢を前向きなストーリーに整理してもらえます。

回数を気にして止まるより、なぜ続かなかったのかを分析し、自分に合う職場を探すことが大切です。

Q5：資格がなくても高卒の転職は成功する？

A5：資格がなくても、高卒の転職は十分に成功を狙えます。

企業が見ているのは資格の数だけでなく、人柄、意欲、実務経験、入社後に学ぶ姿勢です。

ただし、IT業界ならITパスポート、事務職なら簿記やMOS、製造職ならフォークリフトや危険物取扱者などがあると評価材料になります。

資格そのものだけでなく、取得に向けて努力したプロセスも面接でアピールできます。

「資格がないから無理」と決めつけず、今ある経験をどう伝えるかをエージェントと整理しましょう。

まとめ〜転職エージェントおすすめ高卒向けサービスを活用して理想のキャリアを掴もう〜

高卒の転職は、正しい方法で進めれば、大卒に負けないキャリアを築けます。

大切なのは、学歴を弱点として隠すのではなく、早く社会に出て積んだ経験を強みとして伝えることです。

転職エージェントを活用すれば、自己分析・求人紹介・書類添削・面接対策・企業情報の共有まで、転職活動を幅広く支えてもらえます。

今回ご紹介した10社の中から、高卒特化型や20代向け、大手総合型を組み合わせて2〜3社に登録してみましょう。

まずは無料相談に一歩踏み出し、自分の市場価値と可能性を確かめてみてください。

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