「60代でも使える転職エージェントはある？」
「定年後の再就職に強いサービスを知りたい」
60代の転職は、20代や30代の転職とは進め方が大きく異なります。
求人の数は若手より少なくなりやすく、正社員だけにこだわると選択肢が狭まるのも現実です。
一方で、内閣府の「令和6年版高齢社会白書」では、令和5年の労働力人口に占める65歳以上の割合が13.4％となり、長期的に上昇傾向にあると示されています。
(引用元ページ：令和6年版高齢社会白書（全体版）-内閣府)
さらに、65歳以上の就業者数と就業率は上昇傾向にあり、65歳以上の就業者数は20年連続で前年を上回っています。
つまり、60代の転職は「厳しいから無理」と決めつけるものではありません。重要なのは、自分の経験をどの企業で、どのような働き方で活かすかを見極めることです。
そこで本記事では、60代におすすめの転職エージェント10社を紹介し、シニアの再就職を成功させる選び方や活用術まで解説していきます。
記事後半では、60代・シニアの転職を成功させるための重要ポイントや、シニア転職の厳しい現実と備えについてもあわせて解説するので、ぜひ最後までご覧ください。
- 60代・シニア世代の転職市場におけるデータ
- 60代・シニア向け転職エージェントの選び方3つのポイント
- 【厳選】60代・シニアにおすすめの転職エージェントランキングTOP10
- 60代向け転職エージェントおすすめランキング第1位：ビズリーチ
- 60代向け転職エージェントおすすめランキング第2位：LHH転職エージェント
- 60代向け転職エージェントおすすめランキング第3位：JACリクルートメント
- 60代向け転職エージェントおすすめランキング第4位：シニアジョブエージェント
- 60代向け転職エージェントおすすめランキング第5位：BEYOND AGE
- 60代向け転職エージェントおすすめランキング第6位：エイジレスエージェント
- 60代向け転職エージェントおすすめランキング第7位：リクルートエージェント
- 60代向け転職エージェントおすすめランキング第8位：doda
- 60代向け転職エージェントおすすめランキング第9位：パソナキャリア
- 60代向け転職エージェントおすすめランキング第10位：ワークポート
- 【目的・属性別】60代・シニアにおすすめの特化型サービス
- 60代・シニアの転職を成功させるための重要ポイント
- 60代転職の厳しい現実と2025年問題への備え
- 60代・シニアの転職に関するよくある質問【Q＆A】
- まとめ～転職エージェントを活用して60代で後悔しない選択を～
60代・シニア世代の転職市場におけるデータ
60代の転職市場を理解するには、就業率や働く理由、企業がシニア世代に求める要素を押さえることが欠かせません。
60代以上の就業率の推移
60代以上の就業率は、年々上昇しています。
生命保険文化センターが総務省「労働力調査」をもとにまとめたデータでは、2024（令和6）年の60〜64歳の就業率は74.3％です。
年齢階級別では、65〜69歳が53.6％、70〜74歳が35.1％、75歳以上が12.0％となっています。
(引用元ページ：生活基盤の安定を図る生活設計-公益財団法人 生命保険文化センター)
60代前半では7割以上が働いており、60代後半でも半数以上が就業しているため、60代から働き先を探すことは決して珍しくありません。
男女別にみると、男性は60〜64歳で84.0％、65〜69歳で62.8％、70〜74歳で43.8％です。
女性は60〜64歳で65.0％、65〜69歳で44.7％、70〜74歳で27.3％となっており、男女ともに高齢期の就業が広がっています。
この背景には、次のような原因があり、企業側も人手不足を背景に、60代の経験や安定感を活かす採用に目を向け始めています。
- 定年延長
- 再雇用制度
- 年金受給開始時期への意識
- 健康寿命の伸び
60代から転職先を探す理由
60代から転職先を探す理由は、収入だけではありません。
生命保険文化センターによると、内閣府「高齢者の経済生活に関する調査」では、現在収入を伴う仕事をしている60歳以上の人が仕事をしている主な理由として、「収入のため」が55.1％で最多でした。
(引用元ページ：生活基盤の安定を図る生活設計-公益財団法人 生命保険文化センター)
次いで、「働くのは体によいから、老化を防ぐから」が20.1％、「自分の知識・能力を生かせるから」が12.4％とされています。
60代の転職では、生活費の確保だけでなく、健康維持や社会とのつながり、経験を活かす働き方へのニーズが強くあります。
60代の再就職では、年収だけでなく、週何日働くか、体力に合うか、長く続けられるかまで含めて判断することが大切です。
企業が60代・シニア世代に求める要素
企業が60代・シニア世代に求めるのは、若手と同じポテンシャルではありません。
これまでの職務経験、専門知識、現場対応力、安定した勤務姿勢、若手への指導力などが評価対象になります。
60代の転職では、「何を経験してきたか」よりも「入社後にどの課題を解決できるか」を示すことが重要です。
60代から転職できる人材と苦戦しやすい人材の違いは、以下のとおりです。
| 比較項目 | 転職できる人材 | 苦戦しやすい人材 |
|---|---|---|
| 実績の伝え方 | 成果を数字/事例/再現性で説明できる | 役職名や勤続年数だけを伝えてしまう |
| 健康面 | 通院状況や体力面を前向きに整理して伝えられる | 健康不安を隠して入社後のミスマッチにつながる |
| 人間関係 | 年下上司にも敬意を持ち、柔軟に協働できる | 過去の成功体験に固執し、指示を受け入れにくい |
| 働き方 | 契約社員/嘱託/業務委託/週3日勤務も視野に入れる | 正社員/高年収/フルタイムだけにこだわる |
| 学習姿勢 | PC/スマホ/Zoom/Slackなどを学ぶ姿勢がある | 新しいツールや業務フローを拒否してしまう |
| エージェント活用 | 複数社を併用し、自分の市場価値を客観視できる | 1社に断られただけで活動を止めてしまう |
60代の転職では、健康面や働き方の希望を隠したまま進めると、入社後に勤務継続が難しくなるリスクがあります。
健康診断の結果が良好であれば、自己PR欄で「直近3年間大きな欠勤なし」「週5日勤務に支障なし」など、事実ベースで体力面を伝えるのも有効です。
60代・シニア向け転職エージェントの選び方3つのポイント
60代の転職では、若手向けの人気エージェントをなんとなく選ぶだけでは不十分です。
求人数、キャリアレベル、シニア支援の専門性を見極めながら、複数サービスを組み合わせましょう。
60代向けの求人数が豊富な大手サービスを選ぶ
60代の転職では、まず求人の母数を確保することが重要です。
他年代と比べて紹介される求人が少なくなりやすいため、最初から小規模サービスだけに絞ると、応募先が見つからないまま時間が過ぎてしまいます。
60代向け転職エージェントを選ぶ際は、リクルートエージェントやdodaのような大手総合型を軸にして、求人の選択肢を広げましょう。
大手エージェントは多くの企業とつながりがあり、公開求人だけでなく非公開求人も抱えています。
また、過去の転職支援データが豊富なため、シニアの職務経歴書や面接対策についても、実例に基づいたアドバイスを受けやすいです。
次のようなキーワードで求人検索し、どのくらい候補が出るかも確認しましょう。
- 60代
- シニア歓迎
- 定年後
- 嘱託
- 再雇用
自分のキャリアレベルと想定年収に合わせて選ぶ
60代の転職エージェント選びでは、自分のキャリアレベルと想定年収に合うサービスを選ぶ必要があります。
管理職、経営層、技術スペシャリスト、士業、コンサルタントなどの経験がある人は、ハイクラス特化型と相性がよいです。
年収600万円以上を維持したい60代は、ビズリーチ、JACリクルートメント、LHH転職エージェントなど高年収案件に強いサービスを優先しましょう。
一方で、一般職、現場職、事務職、販売、警備、清掃、介護などを希望する場合は、幅広い求人を扱う総合型やシニア特化型が向いています。
ターゲット層が合わないエージェントに登録すると、「紹介できる求人がありません」と案内されることもあります。
複数の価格帯や職種に強いエージェントを比較することで、自分の市場価値を客観的に把握しましょう。
シニア特化のアドバイザーが在籍するサービスを併用する
60代の転職では、大手総合型だけでなく、シニア特化のアドバイザーがいるサービスも併用しましょう。
シニア転職に詳しい担当者は、年齢を弱点ではなく、経験や安定感として見せる職務経歴書の作り方を知っています。
60代の再就職では、大手総合型2社に加えて、シニア特化型1社を登録する「3社併用」が現実的です。
担当者との相性は転職成功を左右するため、最初から複数社を同時に使い、比較しながらメインで頼る相手を決めましょう。
【厳選】60代・シニアにおすすめの転職エージェントランキングTOP10
60代・シニア世代に相性のよい転職エージェントは、次の10社です。
| サービス名 | ①ビズリーチ | ②LHH転職エージェント | ③JACリクルートメント | ④シニアジョブエージェント | ⑤BEYOND AGE | ⑥エイジレスエージェント | ⑦リクルートエージェント | ⑧doda | ⑨パソナキャリア | ⑩ワークポート |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| サービスロゴ |  |
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| 利用料金 | 無料(一部有料あり) | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 総求人数 | 約130,000件 | 約64,000件 | 約22,000件 | 約50,000件 | 非公開 | 約2,200件 | 約900,000件 | 約280,000件 | 約45,000件 | 約100,000件 |
| 主な利用年代 | 40代〜60代 | 30代〜60代 | 40代〜60代 | 50代〜60代 | 50代〜60代 | 40代〜60代 | 20代〜60代 | 20代〜60代 | 30代〜60代 | 20代〜60代 |
| 求人対応エリア | 全国/海外 | 全国/海外 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国/海外 | 全国 |
| おすすめな人 | ハイクラス/管理職 | 外資系/専門職 | 年収600万以上 | シニア特化 | 柔軟な働き方希望 | IT経験者 | 求人数重視 | 幅広く探したい | 手厚いサポート重視 | スピード重視 |
60代向け転職エージェントおすすめランキング第1位：ビズリーチ
| 利用料金 | 無料利用可（有料プランあり） |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
| 求人数 | 公開求人数：約130,000件 非公開求人数：非公開 |
| 主な利用者層 | ・エリア：全国47都道府県/海外 ・年代：30代～60代 |
| 対応職種 | 経営管理/マーケティング/営業/コンサルタント/ITコンサルタント/専門職/IT技術職/ゲーム/電気・電子/半導体/機械/化学/金融/研究・臨床開発・治験/建築・土木/人事/サービス/プロジェクト管理/Webサービス・制作/デジタルマーケティング/広告/新聞・出版/テレビ・放送・映像・音響/デザイン/素材/食品/化粧品/日用品/不動産/施工管理/医療営業/生産管理・品質管理・品質保証/学術・PMS・薬事/医療・看護・薬剤など |
| 対応業種 | IT・インターネット/メーカー/商社/流通・小売/コンサルティング/マスコミ・メディア/エンターテインメント/金融/建設/メディカル/エネルギー/保険/不動産/士業/サービス/運輸・交通/物流・倉庫/教育/官公庁など |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業：13-ユ-302647 |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
POINT⑴60代でも指名スカウトが届く数少ないハイクラスサービス
ビズリーチの強みは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く点にあります。一般的な転職サイトと違い、自分から応募しなくても「あなたに会いたい」と指名が入る仕組みのため、60代でも実績次第で高評価を受けやすいです。特に経営層・部長クラス・専門職としての経験がある場合、顧問や役員候補としてのオファーが来るケースもあります。「年齢で不利になる」のではなく、「実績で評価される市場」に乗れるのがメリットです。
POINT⑵年収800万〜1000万円以上の非公開求人にアクセスできる
ビズリーチに掲載されている求人は、即戦力人材を前提とした高年収案件が中心です。一般の転職サイトでは見かけない経営幹部候補や事業責任者ポジションも多く、60代でもキャリアのピークを更新できる可能性があります。年収維持どころかアップを狙える数少ない選択肢なので、ハイクラス層は必ず登録しておくべきサービスです。市場価値の可視化という意味でも、一度スカウト内容を確認する価値があります。
POINT⑶職務経歴書の完成度次第で評価が跳ねる設計
ビズリーチでは職務経歴書の内容がそのままスカウトの質に直結します。そのため、過去の実績を「数値」で整理し、成果ベースで記載することで評価が大きく変わります。例えば「売上○億円達成」「組織改革で離職率改善」などの具体的な実績は有効です。登録するだけでなく“戦略的に見せる”ことで結果が変わるのがこのサービスの特徴です。
- ハイクラス求人が豊富で年収アップを狙える
- スカウト型で効率的に転職活動ができる
- 60代でも経営層・顧問ポジションの可能性あり
- 市場価値を客観的に把握できる
- 無料でも十分に活用できる
- 即戦力前提のため経験が浅いと不利
- 地方求人は都市部より少なめ
- スカウトの質にばらつきがある
- 受け身のため自発的な活動が減る可能性
- 有料プランで機能差がある
60代向け転職エージェントおすすめランキング第2位：LHH転職エージェント
| 利用料金 | 完全無料 |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.lhh.com/ja-jp |
| サポート内容 | ・面接対策：〇 ・書類添削：〇 ・転職相談：〇 ・給与交渉：〇 |
| 求人数 | 公開求人数：約15,000件 非公開求人数：約49,000件 |
| 主な利用者層 | ・エリア：全国47都道府県/海外 ・年代：30代～60代 |
| 対応職種 | 営業/販売・サービス/マーケティング/クリエイティブ/エンジニア/人事・労務 |
| 対応業種 | IT/金融・保険/メディカル/メーカー/商社/広告・メディア/運輸・物流/サービス/リテール/不動産・建設/会計・法律など |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010386 |
| 運営会社 | アデコ株式会社 |
POINT⑴企業と求職者を1人で担当する両面型でミスマッチが起きにくい
LHH転職エージェントは、企業側と求職者側の両方を同じコンサルタントが担当する点が大きな特徴です。そのため、求人票だけではわからない「採用背景」「社内の温度感」「求める人物像」をリアルに把握できます。60代転職でありがちな“入社後のミスマッチ”を防ぎやすく、納得感のある転職につながります。条件だけでなく「働きやすさ」まで重視したい方にとって安心できる仕組みです。
POINT⑵外資系・グローバル企業への転職に強い
LHH転職エージェントは、世界的な人材企業アデコグループが運営しており、外資系や海外案件に強みがあります。英語力や海外経験がある場合、国内企業よりも評価が高くなるケースも珍しくありません。特に60代では「日本企業では年齢壁があるが外資では評価される」というケースもあります。キャリアの選択肢を国内だけに限定しないことが成功の鍵になります。
POINT⑶キャリア棚卸しが丁寧で第二のキャリア設計ができる
LHH転職エージェントは、単なる求人紹介ではなく、キャリアの棚卸しからじっくり伴走してくれます。これまでの経験をどのように言語化し、どの市場で評価されるかを具体的に整理してくれるのが特徴です。60代は「どこでもいいから転職」ではなく「どこで価値を発揮するか」が重要です。長期視点でセカンドキャリアを設計したい方に向いています。
- 企業理解が深くミスマッチが少ない
- 外資系・グローバル転職に強い
- 専門コンサルによる質の高い支援
- キャリア設計までサポート
- 非公開求人が豊富
- 求人数は大手より少なめ
- ハイクラス中心で条件が高い
- 地方求人はやや少ない
- スピード感はややゆっくり
- 担当者との相性に左右される
60代向け転職エージェントおすすめランキング第3位：JACリクルートメント
| 利用料金 | 完全無料 |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
| サポート内容 | ・面接対策：〇 ・書類添削：〇 ・転職相談：〇 ・給与交渉：〇 |
| 求人数 | 公開求人数：約22,000件 非公開求人数：非公開 |
| 主な利用者層 | ・エリア：全国47都道府県 ・年代：30代～60代 |
| 対応職種 | 広報/人事・労務/法務・知財/内部統制・監査/経理・財務/事業企画・営業企画/営業/コンサル/商品企画・販売促進/クリエイティブ/購買・物流・生産管理/営業アシスタントなど |
| 対応業種 | IT・通信/商社/サービス/流通/消費財/マスコミ/建設・不動産/金融/コンサル・シンクタンク・事務所/Web(デジタル・メディア・ゲーム)/電気・電機/コンピュータハード/半導体/機械・装置/エネルギー・プラント/医療・介護・福祉/メディカル/自動車/金属・素材/化学など |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010227 |
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
POINT⑴年収600万円以上のミドル・ハイクラス転職で圧倒的な実績
JACリクルートメントは、管理職・専門職などハイクラス層に特化した転職支援で30年以上の実績があります。特に利用者の約半数が40代以上であり、シニア層の転職ノウハウが豊富に蓄積されています。企業側も「即戦力前提」で採用をおこなっているため、経験豊富な60代には相性がよいです。キャリアを活かして「格を落とさず転職したい人」には欠かせない存在です。
POINT⑵コンサルタントの専門性が高く、スキルを正当に評価してもらえる
JACリクルートメントのコンサルタントは、業界・職種ごとに細かく分かれており、専門知識が非常に深いのが特徴です。そのため、技術職や管理職など専門性の高い経歴でも適切に理解・評価してもらえます。一般的なエージェントでは伝わりにくいスキルも、企業側へ的確にアピールしてくれます。「正当に評価されない」というストレスを感じにくい環境です。
POINT⑶企業担当と直接つながるため面接対策の精度が高い
JACリクルートメントは、企業担当コンサルタントが採用企業と直接やり取りしているため、選考情報の精度が高いです。「どんな人材が評価されるか」「過去に落ちた人の傾向」など具体的な対策が可能です。その結果、書類通過率や面接通過率の向上につながりやすいメリットがあります。年齢ハードルがある中でも通過率を上げる戦い方ができるのは大きな強みです。
- ハイクラス転職に特化している
- 企業理解が深くマッチング精度が高い
- 外資系・海外案件も豊富
- 専門スキルを評価されやすい
- 面接対策が具体的で実践的
- 未経験職種には不向き
- 年収条件が低いと紹介されにくい
- 地方求人は少なめ
- 担当者の質にばらつきあり
- 求人数は最大手より少ない
60代向け転職エージェントおすすめランキング第4位：シニアジョブエージェント
| 利用料金 | 完全無料 |
|---|---|
| 公式サイト | https://senior-job.co.jp/ |
| サポート内容 | ・面接対策：〇 ・書類添削：〇 ・転職相談：〇 ・給与交渉：〇 |
| 求人数 | 公開求人数：約50,000件 非公開求人数：非公開 |
| 主な利用者層 | ・エリア：全国47都道府県 ・年代：50歳以上 |
| 対応職種 | 医療・介護・福祉/教育・保育/警備・設備・清掃/工場・製造・軽作業/ドライバー・運送/建築・土木・建設/販売・飲食・接客・サービス/営業関連/事務・管理・オフィスワーク/企画・経営・マーケティング/専門職（士業・金融・不動産・コンサルタント）/素材・化学・食品・医薬品技術職/エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御）/クリエイティブ・インターネット・ゲーム/ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）/公務員・農林水産・公共サービスなど |
| 対応業種 | IT・通信/製造/介護/医療/建築/住宅/飲食/販売/人材/美容/エステ/サービス/旅行/保育/公務員/農林水産など |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業：13-ユ-307556 一般労働者派遣事業：派13-307083 |
| 運営会社 | 株式会社シニアジョブ |
POINT⑴50代・60代専門だから年齢で断られない安心感
シニアジョブエージェントはシニア特化型のため、年齢を理由に門前払いされることがありません。一般的なエージェントでは「紹介できる求人がない」と断られるケースもありますが、その心配がありません。シニア採用に積極的な企業のみを扱っているため、最初から土俵に乗れる状態で活動できます。精神的なストレスを減らして転職活動を進められるのが大きな魅力です。
POINT⑵健康・体力・働き方まで踏み込んだ実践的サポート
シニア転職では、スキルだけでなく「健康面」も重要な評価ポイントです。シニアジョブでは履歴書の健康状態の書き方や、体力面のアピール方法まで具体的に指導してもらえます。さらに、再雇用・契約社員・パートなど柔軟な働き方にも対応しています。シニア特有の悩みに寄り添ったサポートを受けられるのが強みです。
POINT⑶資格・専門職の求人が豊富で経験を活かしやすい
税理士・社労士・施工管理など、専門資格を持つ人材向けの求人が多く集まっています。これまで培ってきたスキルをそのまま活かせる案件が見つかりやすい環境です。また、未経験分野でも「関連経験」を活かした提案を受けられるのも特徴です。キャリアを無駄にせず次につなげる転職がしやすいエージェントです。
- シニア特化で安心して利用できる
- 年齢による選考落ちが少ない
- 書類対策が実践的
- 働き方の選択肢が広い
- 心理的ハードルが低い
- ハイクラス求人は少なめ
- 年収アップ目的には不向き
- 企業規模は中小が中心
- 担当者の力量差あり
- キャリアアップ志向には物足りない場合あり
60代向け転職エージェントおすすめランキング第5位：BEYOND AGE
| 利用料金 | 完全無料 |
|---|---|
| 公式サイト | https://lp.beyond-age.net/ |
| サポート内容 | ・面接対策：〇 ・書類添削：〇 ・転職相談：〇 ・給与交渉：〇 |
| 求人数 | 非公開 |
| 主な利用者層 | ・エリア：全国 ・年代：50代～60代 |
| 対応職種 | 非公開 |
| 対応業種 | 非公開 |
| 許可番号 | 非公開 |
| 運営会社 | 株式会社BEYOND AGE |
POINT⑴年齢を理由に諦めないを前提にしたキャリア支援
BEYOND AGEは、シニア世代の雇用創出を目的としたサービスであり、年齢をハンデとして扱わないスタンスが特徴です。「まだ働きたい」「社会とつながり続けたい」という意欲を尊重した支援を受けられます。他サービスでは難しいケースでも、前向きに提案してもらえる点が魅力です。気持ちに寄り添った転職活動を進めたい方に向いています。
POINT⑵中小企業とのマッチングに強く、実務で活躍できる場を見つけやすい
BEYOND AGEは、人手不足に悩む中小企業とのマッチングを得意としています。大企業では難しいポジションでも、中小企業では即戦力として歓迎されるケースが多いです。経験を活かしながら、現場で必要とされる実感を得やすい環境です。役割を持って働きたい人にフィットしやすいサービスです。
POINT⑶業務委託・複業など柔軟な働き方に対応
正社員に限らず、顧問契約やプロジェクト単位の働き方にも対応しています。体力やライフスタイルに合わせて働き方を選べるため、無理なく長く働き続けられます。複数社での活動や副業的な働き方も視野に入れられる点が特徴です。「一社に縛られない働き方」を実現したい人に合っています。
- シニア特化で安心感がある
- 社会参加を重視した支援
- 柔軟な働き方が選べる
- 中小企業とのマッチングが強い
- コミュニティ要素もある
- 大手求人は少なめ
- 年収水準は控えめ
- 求人数は限定的
- 地域差がある
- キャリアアップ志向には弱い
60代向け転職エージェントおすすめランキング第6位：エイジレスエージェント
| 利用料金 | 完全無料 |
|---|---|
| 公式サイト | https://agent.ageless.co.jp/ |
| サポート内容 | ・面接対策：〇 ・書類添削：〇 ・転職相談：〇 ・給与交渉：〇 |
| 求人数 | 公開求人数：約2,200件 非公開求人数：非公開 |
| 主な利用者層 | ・エリア：全国 ・年代：40代～60代 |
| 対応職種 | CIO/CTO/ITマネジャー/VPoE/情報システム部長/ITコンサルタント/BPR・BPOコンサルタント/ERPコンサルタント/SAPコンサルタント/戦略コンサルタント/財務会計コンサルタント/プロジェクトマネージャー(PM)/PMO/プロジェクトリーダー(PL)/プロダクトマネージャー(PdM)/アジャイルコーチ・スクラムマスター/ブリッジSE/システムエンジニア(SE)/プログラマー(PG)/ITアーキテクト/インフラエンジニア/クラウドエンジニア/セキュリティエンジニア/データベースエンジニア/ネットワークエンジニア/QAエンジニア/社内SE/IT製品営業/SES営業/SI営業/パートナーセールス/プリセールス/インフラ保守運用・監視/テクニカルサポート/テスター/ヘルプデスク/情シス/IoTエンジニア/半導体エンジニア/機械系エンジニア/組み込みエンジニア/電気・電子系エンジニア/バックエンドエンジニア/フロントエンドエンジニア/フルスタックエンジニア/モバイルアプリエンジニア/テックリード/EM/DevOpsエンジニア/SRE/ゲーム開発エンジニア/AI・機械学習エンジニア/BIエンジニア/データアナリスト/データエンジニア/データサイエンティスト/Webディレクター/デザイナー/マーケター/人事・採用/内部監査・内部統制/労務・総務/営業/法務/経営企画/財務・経理 |
| 対応業種 | 非公開 |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業：13-ユ-314166 |
| 運営会社 | 株式会社エイジレス |
POINT⑴IT・エンジニア領域に特化し60代でも高年収を狙える
エイジレスエージェントは、ミドル・シニアのIT人材に特化しており、専門スキルを持つ60代でも高年収を維持・向上しやすい環境です。プロジェクトマネージャーやインフラエンジニアなど、即戦力ポジションの求人が中心です。年齢ではなく「スキルと実績」で評価されるため、経験者にとっては非常に戦いやすい市場です。IT領域でキャリアを継続したい人には必須級のサービスです。
POINT⑵専門性を最大化する職務経歴書の添削が受けられる
IT業界に精通したアドバイザーが、スキルや実績を最大限に引き出す書類添削をおこないます。技術スタックやプロジェクト実績を適切に言語化することで、企業への訴求力が大きく変わります。特にシニア層は「古い技術者」と見られない工夫が重要になります。今でも通用するエンジニアとして見せる戦略が取れる点が強みです。
POINT⑶リモート・時短など柔軟な働き方のIT案件が豊富
フルリモートや週3勤務など、シニアでも働きやすい案件が多く掲載されています。体力面やライフスタイルに合わせた働き方を選びやすいのが特徴です。また、コンサルや教育ポジションへのキャリアシフトも視野に入れられます。無理なく長く働くITキャリアを実現しやすい環境です。
- IT特化で専門性が高い
- 年収交渉に強い
- リモート案件が豊富
- シニア層の支援実績あり
- キャリアの幅が広がる
- IT以外の職種には不向き
- 経験者向けの案件が中心
- 地方案件は少なめ
- 求人数は大手より少ない
- スキルが浅いと紹介されにくい
60代向け転職エージェントおすすめランキング第7位：リクルートエージェント
| 利用料金 | 完全無料 |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
| サポート内容 | ・面接対策：〇 ・書類添削：〇 ・転職相談：〇 ・給与交渉：〇 |
| 求人数 | 公開求人数：約500,000件 非公開求人数：約400,000件 |
| 主な利用者層 | ・エリア：全国47都道府県 ・年代：20代前半～60代後半 |
| 対応職種 | 営業・販売/企画・マーケティング/事務・管理/コンサル/クリエイティブ/SE・ITエンジニア/Web/広報/財務/経理/会計/総務/秘書/受付/編集・ライター/デザイナー・クリエイターなど |
| 対応業種 | IT・通信/商社/マスコミ・広告/不動産・建設/Web・インターネット/物流・運輸/医療・医薬/機械・電気/小売・サービス/インフラ/官公庁/化学・素材/旅行・エンタメ/金融・保険など |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業：13-ユ-317880 |
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
POINT⑴公開＋非公開で約90万件規模の圧倒的求人数
リクルートエージェントは業界最大手で、シニア向け求人も含め圧倒的な母数を確保できます。60代の転職では「とにかく数を当たる」戦略が重要になるため、登録は必須です。非公開求人も多く、他社では出会えない案件に巡り合う可能性があります。60代から転職を成功させたいなら、まず登録しておくべき基盤サービスです。
POINT⑵全国対応で地方転職・Uターンにも強い
全国に拠点を持ち、地方企業の求人も豊富に取り扱っています。定年後に地元へ戻るUターン転職や地方移住を考えている人にも対応可能です。都市部だけでなく地方の中小企業案件も多数あります。地域を問わず仕事を探せる安心感があります。
POINT⑶豊富な選考データに基づいた面接対策が受けられる
長年の支援実績により、企業ごとの面接傾向や評価ポイントが蓄積されています。「なぜ落ちたか」「どう改善すべきか」を具体的にフィードバックしてもらえます。シニア層にとって重要な印象対策にも役立ち、選考通過率を底上げできるのが強みです。
- 求人数が圧倒的に多い
- 非公開求人が豊富
- 全国対応で地方にも強い
- 面接対策が具体的
- 大手の安心感がある
- 担当者がややドライ
- シニア特化ではない
- 求人が多く選びにくい
- 質より量になりやすい
- サポートにばらつきあり
60代向け転職エージェントおすすめランキング第8位：doda
| 利用料金 | 完全無料 |
|---|---|
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
| サポート内容 | ・面接対策：〇 ・書類添削：〇 ・転職相談：〇 ・給与交渉：〇 |
| 求人数 | 公開求人数：約250,000件 非公開求人数：約30,000件 |
| 主な利用者層 | ・エリア：全国47都道府県 ・年代：20代～60代 |
| 対応職種 | マーケティング/営業/事務・アシスタント/企画・管理/エンジニア/クリエイター・クリエイティブ/コンサル/販売・サービス/技術職など |
| 対応業種 | IT・通信/広告・メディア/メーカー/商社/金融/医療/建設・不動産/コールセンター/人材/外食/運輸/エネルギー/教育/小売など |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業：13-ユ-304785 |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
POINT⑴転職サイト＋エージェントの両軸でチャンスを最大化
dodaは自分で応募もでき、エージェントからの紹介も受けられるハイブリッド型サービスです。受け身だけでなく能動的にも動けるため、応募機会が大きく広がります。企業からのスカウトも届くため思わぬチャンスが生まれることもあります。待ちと攻めを両立したい人に向いています。
POINT⑵中高年層の転職支援実績が増加している
近年は45歳〜60歳の転職成功者が増えており、シニア層への支援体制が強化されています。そのため、年齢に対する理解やサポートの質も向上しています。従来よりもシニアでも利用しやすい環境が整っています。昔より使いやすくなっている大手サービスです。
POINT⑶診断ツール・書類作成支援が充実している
適性診断や年収査定など、自己分析に役立つツールが豊富です。履歴書作成ツールもあり、書類準備に不安がある人でも安心です。初めての転職活動でもスムーズに進めやすい設計で、準備段階からしっかりサポートを受けたい人に向いています。
- 求人検索とエージェント併用可能
- スカウト機能あり
- 中高年支援に積極的
- 自己分析ツールが充実
- 異業種転職にも対応
- サポートの質にばらつき
- シニア特化ではない
- 求人の質に差がある
- メール量が多い
- 担当者の当たり外れあり
60代向け転職エージェントおすすめランキング第9位：パソナキャリア
| 利用料金 | 完全無料 |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.pasonacareer.jp/ |
| サポート内容 | ・面接対策：〇 ・書類添削：〇 ・転職相談：〇 ・給与交渉：〇 |
| 求人数 | 公開求人数：約45,000件 非公開求人数：非公開 |
| 主な利用者層 | ・エリア：全国47都道府県/海外 ・年代：20代～50代 |
| 対応職種 | 営業/管理/事務/IT・Webエンジニア/クリエイティブ/広報/経理/マーケティング/技術職(電気・電子・化学・機械)/コンサル/販売/研究・開発/内部統制・監査など |
| 対応業種 | IT/広告・マスコミ/製造/商社/流通・小売・サービス/金融・保険/不動産・建設/物流・倉庫・交通/教育など |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業：13-ユ-010444 |
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
POINT⑴丁寧なカウンセリングで納得感の高い転職ができる
パソナキャリアは、一人ひとりに寄り添ったカウンセリングで、納得感のある転職を実現しやすいエージェントです。単なる求人紹介ではなく、人生設計まで踏まえた提案を受けられます。そのためミスマッチが起きにくく、長く働ける職場に出会いやすいです。条件より納得感を重視したい人に向いています。
POINT⑵年収800万円以上のハイクラス求人が豊富
求人の約半数が年収800万円以上と、高年収帯に強いのが特徴です。管理部門や専門職の経験がある人には特にチャンスがあります。年収を落とさず転職したい人には重要な選択肢です。年収維持・向上を狙うなら外せないエージェントです。
POINT⑶企業への推薦力が高く内定率を高めやすい
企業とのパイプが強く、求職者の魅力をしっかり伝えてくれます。書類だけでは伝わらない強みも補足してもらえるため評価が上がりやすいです。特にシニア層は推薦力の差が結果に直結します。押してもらえる転職ができるのが強みです。
- サポートが丁寧で安心感がある
- ハイクラス求人が豊富
- 女性支援にも強い
- 転職後フォローあり
- 企業とのパイプが強い
- 求人数は最大手より少なめ
- 地方求人がやや少ない
- スピード感はややゆっくり
- 担当者の質に差あり
- 未経験求人は少なめ
60代向け転職エージェントおすすめランキング第10位：ワークポート
| 利用料金 | 完全無料 |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.workport.co.jp/ |
| サポート内容 | ・面接対策：〇 ・書類添削：〇 ・転職相談：〇 ・給与交渉：〇 |
| 求人数 | 公開求人数：約100,000件 非公開求人数：非公開 |
| 主な利用者層 | ・エリア：全国47都道府県 ・年代：20代～50代 |
| 対応職種 | SE・ソフト開発/通信・インフラエンジニア/研究・製品開発/ゲーム制作/クリエイティブ/ヘルプデスク/コンサルタント/PM/マーケティング/事務・管理など |
| 対応業種 | ゲーム開発/Webサービス/広告/コンテンツ制作/システム開発/情報通信/メーカー/商社/人材サービス/建築・土木・設計/不動産/エネルギー/インフラ/小売/サービスなど |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業：13-ユ-040590 |
| 運営会社 | 株式会社ワークポート |
POINT⑴対応スピードが速く短期決戦の転職に強い
ワークポートは、レスポンスの速さが特徴で、早く転職先を決めたい人に向いています。求人紹介から面接設定までのスピードが速く、定年後すぐに働きたい場合にも対応しやすいです。60代で今すぐ働きたい再雇用希望の方にフィットするエージェントです。
POINT⑵書類添削とフィードバックが具体的で改善しやすい
選考に落ちた理由を企業から詳しくヒアリングし、改善点を共有してもらえます。次の応募にすぐ活かせるため、選考精度が上がります。シニア層にとって重要な「改善サイクル」を回しやすく、結果につながる転職活動がしやすいのが魅力です。
POINT⑶未経験領域へのチャレンジも相談できる
IT・製造・建設など幅広い分野で未経験歓迎求人も扱っています。60代から新しい職種に挑戦したい人にも対応可能です。キャリアの方向転換についても相談しやすい環境です。これまでと違う働き方を模索したい人にも合います。
- レスポンスが速い
- 未経験求人もあり
- 進捗管理がしやすい
- 全国対応
- サポートが実務的
- シニア特化ではない
- ハイクラス求人は少なめ
- 担当者が若い場合がある
- IT寄りの求人が多い
- 丁寧さはやや控えめ
【目的・属性別】60代・シニアにおすすめの特化型サービス
60代の転職では、「どの働き方をしたいか」によって使うサービスを変えることが重要です。
未経験チャレンジ、女性の再就職など、目的別に使い分けることでミスマッチを減らせます。
未経験から挑戦できる介護・保育・清掃などの仕事探し
60代未経験からの転職では、人手不足業界を狙うことが現実的です。
介護、清掃、警備、ドライバーなどは慢性的に人材不足であり、年齢よりも人柄や継続力が評価されやすい分野です。
介護業界では、未経験・無資格から始められる求人も多く、資格取得支援制度を活用しながらステップアップできます。
また、清掃や警備は体力負担が現場によって大きく異なるため、オフィスビルや商業施設など比較的負担の軽い職場を選ぶことが重要です。
シルバー人材センターを活用し、軽作業からスタートして徐々に働き方を広げる選択もあります。
女性の60代・シニアが活躍しやすい職場を見つける
女性の60代転職では、体力面と働きやすさのバランスが重要です。
事務職だけでなく、マンションコンシェルジュ、家事代行、コールセンターなども選択肢になります。
女性のシニア転職では、「接客力」「気配り」「コミュニケーション力」を活かせる職種を選びましょう。
コールセンター業務は座り仕事で体力負担が少なく、丁寧な言葉遣いが評価されやすい傾向があります。
また、子育て経験を活かせる保育補助やベビーシッターも人気です。
ブランクがある場合は「主婦歓迎」「未経験OK」などのキーワードで検索し、柔軟な働き方を探しましょう。
ハイクラス・管理職経験を活かして年収を維持・向上させたい
60代で年収維持やアップを狙うなら、ハイクラス特化型エージェントの活用が必須です。
管理職や専門職としての経験がある場合、一般求人ではなくハイクラス向けの非公開求人を狙いましょう。
ビズリーチやJACリクルートメントでは、経営層候補や顧問ポジションの求人も多く、60代でも高年収を維持できるチャンスがあります。
特に「部門責任者経験」「専門資格」「海外ビジネス経験」などは強い武器になります。
自分の市場価値を正しく把握するためにも、複数のハイクラスサービスに登録して比較することが成功の鍵です。
定年後もゆるやかに働きたい・副業や業務委託で収入を得たい
正社員にこだわらず、業務委託や複数社勤務を選ぶことで60代の働き方は一気に広がります。
体力やライフスタイルを考慮すると、フルタイムよりも柔軟な働き方を選ぶ方が長く続きやすいです。
BEYOND AGEのようなサービスでは、顧問契約やプロジェクト単位の仕事も紹介されます。
週3勤務や時短勤務などを組み合わせることで、無理なく収入を確保することが可能です。
また、副業や複数収入源を持つことで、経済的なリスク分散にもつながります。
60代・シニアの転職を成功させるための重要ポイント
60代の転職は、スキルや経験だけでなく「考え方」や「行動姿勢」が結果を大きく左右します。
60代からの転職を成功させるために、採用担当者の評価に直結する重要ポイントを押さえておきましょう。
「新人に戻る」という謙虚なマインドセットを持つ
60代の転職でもっとも重要なのは、マインドセットの切り替えです。
過去の役職や実績は評価されますが、新しい職場では一度リセットされると考えましょう。
転職後は「最年長の新人」であると自覚し、年下上司からも素直に学ぶ姿勢が信頼獲得につながります。
「昔はこうだった」という発言は敬遠されやすく、現場では柔軟性が求められます。アンラーニング（学習棄却）を意識し、古い成功体験を一度手放すことも大切です。
感情的にならないためのアンガーマネジメントも意識し、落ち着いた対応を心がけましょう。
「正社員一択」を捨てて雇用形態を柔軟に考える
60代では正社員求人が限られるため、働き方の柔軟性が重要です。
契約社員、嘱託、業務委託、週3勤務などを視野に入れることで選択肢が大きく広がります。
60代の転職では「働き方の幅」を広げることが、理想に近い仕事を見つける近道です。
業務委託や複数社勤務を選ぶ場合は、確定申告や社会保険の手続きも事前に理解しておきましょう。
また、年金とのバランスを考えながら収入設計を行うことも重要です。一つの会社に依存しない働き方は、長期的なリスク分散にもつながります。
職務経歴書で「健康面」と「即戦力スキル」を数値で示す
企業が60代のシニア人材を採用する際に、チェックするポイントは「健康」と「即戦力性」です。
そのため、職務経歴書では抽象的な表現ではなく、具体的な数値や事実を示す必要があります。
「直近3年無欠勤」「部下50名の離職率20％改善」など、数字で実績を示すことで信頼度が向上します。
さらに、PCスキルやITツールの使用経験も明記し、時代への適応力をアピールしましょう。
一度に複数のエージェントに登録して間口を広げる
60代の転職では、1社だけに頼るのはリスクがあります。
なぜなら、エージェントごとに保有している求人や得意分野が異なるためです。
大手＋ハイクラス＋シニア特化の3社以上を併用することで、マッチング率は大きく向上します。
断られることがあっても、それはエージェントとの相性の問題であり、能力の否定ではありません。
複数社を比較することで、自分の市場価値を客観的に把握できます。また、最初から並行して動くことで、精神的な余裕も保ちやすくなります。
転職意欲の高さと「1日でも早く」というスピード感を伝える
エージェントは、早く決まりそうな求職者を優先する傾向があります。そのため、転職時期や意欲の高さを明確に伝えることが重要です。
「すぐに転職したい」「3ヶ月以内に決めたい」と伝えることで、紹介案件の質と量が変わります。
履歴書や職務経歴書は初回面談前に完成させておきましょう。
また、連絡には迅速に返信し、担当者との信頼関係を築くことが大切です。スピード感のある対応が、そのままチャンスの数に直結します。
60代転職の厳しい現実と2025年問題への備え
60代の転職では、制度の変化や雇用環境の影響を正しく理解しておくことが欠かせません。
特に「2025年問題」と呼ばれる制度変更は、収入や働き方に大きな影響を与えます。
60代の転職市場における問題を回避するために、現状のリスクと対処法を理解しておきましょう。
高年齢雇用継続給付の縮小による手取り減をシミュレーションする
2025年4月から、高年齢雇用継続給付は最大15％から10％へと縮小されました。
(引用元ページ：厚生労働省-令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します)
これにより、再雇用後の収入を補填していた制度の恩恵が小さくなります。
「給付金で補える」という前提は崩れつつあり、手取り減少への備えが必須です。
例えば、月収が下がった場合でも補填額が減るため、想定より生活水準が落ちるリスクがあります。
事前に年金受給額と給与を組み合わせた「トータル収入」を試算しておきましょう。iDeCoやつみたてNISAを活用し、収入減を資産運用で補う発想も重要です。
65歳までの雇用義務化に伴う「飼い殺し」リスクを回避する
現在は企業に対し、65歳までの雇用確保が義務付けられています。
しかし、雇用が保証される一方で、待遇や仕事内容が大きく変わるケースも少なくありません。
賃金の大幅減少や単純作業への配置転換など、「やりがいの低下」が起きる可能性があります。
いわゆる「飼い殺し」と呼ばれる状態に陥ると、モチベーションの低下にもつながります。
そのため、現職に残るべきか転職すべきかを早めに見極めることが重要です。定年前から転職市場での評価を確認し、「選べる立場」を確保しておきましょう。
60代・シニアの転職に関するよくある質問【Q＆A】
60代から転職したい方は、シニア人材の転職に関するよくある質問をチェックしておきましょう。
Q1. 60代未経験でも正社員として採用される可能性はありますか？
A1. 60代未経験からの正社員採用は、職種によって難易度が大きく変わります。
介護・清掃・施工管理などの人手不足業界であれば、60代未経験でも採用されるチャンスがあります。
一方で、事務職など人気職種は競争が激しく、若年層との比較で不利になりやすいです。
Q2. 転職活動にかかる平均的な期間はどのくらいですか？
A2. 60代の転職活動は、若手よりも長期化する傾向があります。
一般的には半年〜1年程度を見込み、余裕を持って活動することが現実的です。
求人数が少ないため、条件に合う求人が出るまで待つ必要があります。退職後に活動すると焦りが出やすいため、在職中から動くのが基本です。
複数のエージェントを併用し、応募母数を増やすことで期間短縮につながります。
Q3. 年金を受給しながら働くと年金が減るのは本当ですか？
A3. 在職老齢年金の制度により、一定額を超えると年金の一部が支給停止されます。
給与と年金の合計が月50万円を超える場合、一部の年金がカットされる仕組みです。
ただし、基準は緩和されており、働いたほうが総収入は増えるケースが多いです。
副業や複数収入がある場合は、確定申告が必要になる点にも注意しましょう。
年金の繰り下げ受給なども含め、長期的な収入設計を考えることが重要です。
Q4.パソコンスキルがなくても転職エージェントは利用できますか？
A4. パソコンスキルがなくても利用自体は問題ありません。
警備・清掃・ドライバーなど、PCスキル不要の求人も多数あります。
ただし、連絡手段としてスマホ操作は最低限必要になる場面が増えています。
ハローワークの職業訓練などを活用し、基本操作を身につけるのも有効です。
Q5.年下の上司とうまくやれるか不安です
A5. 60代転職では、年下上司との関係に不安を感じる方も少なくありません。
重要なのは「経験を押し付けない姿勢」と「チームとして成果を出す意識」です。
求められたときにだけ経験を共有し、それ以外は指示に従う柔軟性が求められます。
アンラーニングを意識し、新しいルールを素直に受け入れましょう。適度な距離感とサポート姿勢が、円滑な人間関係を築くポイントです。
まとめ～転職エージェントを活用して60代で後悔しない選択を～
60代の転職は、決して簡単ではありませんが、正しい戦略と準備があれば十分に道は開けます。
複数サービスを併用し、自分に合う求人を見つけることが成功への第一歩です。
特に大手・ハイクラス・シニア特化を組み合わせて利用することで、選択肢は大きく広がります。
また、制度変更や収入減リスクを見据え、長期的なキャリア設計を行うことも欠かせません。
転職はゴールではなく、新しい人生のスタートです。焦らず、しかし着実に準備を進め、自分に合った働き方を実現していきましょう。
