営業職に強い転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング20選【2026年4月最新】

• 営業職が転職エージェント・転職サイトを利用すべき決定的なメリット
• 営業職向け転職エージェント・転職サイトの失敗しない選び方
• 営業職に強い転職サイト・転職エージェント
  ├総合型編
  ├第二新卒向け編
  ├フリーター編
  ├女性向け編
  ├ハイクラス編
  ├営業特化型編
  └スカウト型編
• 営業職の転職を成功させるための活用術
• 営業職の転職に関するよくある質問
• 営業向け転職エージェント選びのまとめ

1. 一般には出回らない好条件の非公開求人に応募できる
2. プロのアドバイザーが営業スキルを客観的に棚卸ししてくれる
3. 企業ごとの面接対策と推薦により選考通過率が向上する
4. 年収交渉や入社日の調整などデリケートな交渉を代行してくれる

営業DXを進める企業が見ているのは、ツール操作そのものではなく、データを見て仮説を立て、行動を改善し、数字を伸ばした経験です。たとえば「Salesforceで商談化率を管理した」よりも、「失注理由を分類し、初回提案の切り口を見直して商談化率を改善した」と伝えたほうが、再現性ある営業人材として見られやすくなります。

1. 求人数が圧倒的に多い「大手総合型」を必ず一社は含める
2. 志望業界が決まっているなら「営業特化・業界特化型」を併用する
3. 「年代・属性別」のターゲットを絞ったサービスを選ぶ
4. 担当アドバイザーの「交渉力と専門性」をシビアに見極める

営業の離職率が高い企業を避けたいなら、「御社で活躍している営業の共通点は何ですか」に加えて、「営業組織の平均勤続年数はどのくらいですか」「直近1年で離職した方の主な理由は何でしたか」と、柔らかく聞くのが有効です。相手を責める聞き方ではなく、長く働ける環境を知りたいという文脈で聞くと、角が立ちにくく、実態も見えやすくなります。

POINT⑴営業求人の量が圧倒的で選択肢に困らない
リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る転職エージェント。営業・販売・カスタマーサクセス職まで幅広くカバーしており、業界も年収帯もかなり広め。はじめての転職で「自分に合う営業職がまだ見えていない」という人でも比較しやすく、まず登録しておきたい王道サービスです。

POINT⑵企業別データを活かした選考対策が非常に強い
転職支援実績No.1のデータベースを活用できるため、書類添削や面接対策の精度が高いのも魅力。企業ごとの傾向を踏まえたAgent Reportなどをもとに対策を進められるので、営業経験をどうアピールすべきかが明確になります。通過率を上げたい人にとってかなり心強い存在です。

POINT⑶全国対応かつ多忙でも使いやすく総合力が高い
全国各地に拠点を展開しており、地方転職やUIJターンにも強いのが特徴です。さらに土日祝日や平日20時以降の面談にも柔軟に対応してくれるため、現職が忙しい営業職でも無理なく進めやすいのが利点。求人量、サポート、利便性のバランスがよく、迷ったら最優先で検討したいおすすめサービスといえます。

POINT⑴転職サイトとエージェントを1つで使い分けられる
dodaは、転職サイト・スカウト・転職エージェントの3機能を一つのアカウントで使えるのが大きな強みです。自分で求人を探したい人にも、担当者の提案を受けたい人にも合いやすく、営業職の転職活動を柔軟に進められます。主体的に動きたい人にはかなりおすすめです。

POINT⑵営業向けページと自己分析機能が充実している
「dodaセールス」が用意されており、業界や商材、営業スタイルごとに求人を見比べやすいのが魅力。さらに年収査定やキャリアタイプ診断といった機能も優秀で、自分の強みや市場価値を客観的に把握しやすいです。方向性に迷っている人とも相性がよいです。

POINT⑶スマホ中心で活動しやすく若手支援にも定評がある
公式LINEや進捗管理アプリが使いやすく、連絡の速さを重視したい人にも向いています。若手層への支援評価も高く、現場の雰囲気や入社後の役割まで踏み込んだ提案を受けやすいのも特長。忙しい毎日の中でも動きやすい、実用性の高いサービスです。

POINT⑴スピード感を重視する営業職に向いている
ワークポートは、転職コンシェルジュの対応が非常に速いことで知られる転職エージェントです。登録後の連絡、求人提案、選考調整までテンポよく進みやすく、短期間で内定を狙いたい人には特におすすめ。動きの速い営業職との相性もよく、機会損失を減らしやすい1社です。

POINT⑵IT営業など成長市場へのキャリアチェンジに強い
もともとIT・Web領域に強みを持っていた背景があり、現在は総合型として幅広い職種を扱っています。なかでも未経験からIT営業やSaaS営業へ挑戦したい人への支援に定評があり、将来性を見据えた提案を受けやすいです。新しい領域へ踏み出したい人にピッタリです。

POINT⑶管理のしやすさと年収交渉力も魅力
独自ツールのeコンシェルで選考状況をリアルタイムに確認できるため、忙しい中でも進捗管理がしやすいのが強み。さらに年収交渉にも粘り強く対応してくれる傾向があり、条件面を妥協したくない人にも向いています。スピードと実務性を両立したいなら有力候補です。

POINT⑴20代後半〜30代前半の営業転職に寄り添う支援が得意
マイナビ転職AGENTは、はじめて本格的にキャリアを見直す層へのサポートに強い転職エージェントです。営業経験をどう棚卸しすべきか、次にどの業界を狙うべきかを丁寧に整理してくれるため、方向性に迷っている人でも相談しやすいです。堅実に進めたい人におすすめです。

POINT⑵独占求人や成長企業案件に出会いやすい
大手マイナビのネットワークを活かし、独占求人やベンチャー・成長企業の案件を幅広く保有しています。営業職専門のキャリアアドバイザーがチームで支援してくれるため、業界ごとの評価ポイントに合わせた書類添削も受けやすいです。選択肢の質を重視する人とも相性がよいです。

POINT⑶定着率重視で長く働ける職場を探しやすい
単に内定獲得を目指すだけでなく、入社後の定着率97.5％という高い水準からも、マッチング重視の姿勢がうかがえます。法人営業からコンサルへの転身などキャリアチェンジにも理解が深く、無理のない次の一手を考えたい人に向いています。長期目線で選びたいなら押さえたい1社です。

POINT⑴長年の企業理解でミスマッチを防ぎやすい
アデコ転職は、日本で40年以上の実績を持つ転職エージェントです。企業との信頼関係が深く、求人票だけでは分かりにくい期待役割や組織の温度感まで踏まえた提案を受けやすいのが特徴。営業職として次は失敗したくない人におすすめのサービスです。

POINT⑵直接雇用だけでなく多様なルートでキャリアを描ける
専任コンサルタントが希望や価値観を丁寧に確認し、正社員転職だけでなく紹介予定派遣も含めて柔軟に提案してくれます。環境との相性を見極めながら進めたい人にとって使い勝手がよく、未経験や第二新卒の挑戦にも対応。慎重に動きたい人に向いています。

POINT⑶女性支援や言語化サポートにも強みがある
女性が長く働きやすい企業や柔軟な働き方が可能な求人も豊富で、ライフスタイルとの両立を考えたい人にも選ばれています。さらに、自分では気づきにくい経験の価値を掘り下げて言語化してくれるため、職務経歴書や面接での説得力も高めやすいです。丁寧な伴走を求める人に心強い1社です。

POINT⑴第二新卒市場に特化した深い理解がある
第二新卒エージェントneoは、20代前半や第二新卒の支援に完全特化した転職エージェントです。約8万人の支援実績があり、早期離職や経験の浅さを前提にした相談がしやすいのが魅力。営業職として再スタートしたい人にとって、かなりおすすめの専門サービスです。

POINT⑵面談の濃さと推薦力で書類通過を後押しする
初回面談に最大120分かけるスタイルが特徴で、転職理由や今後の方向性を丁寧に整理してくれます。さらに書類選考通過率94.7％という高水準からも、推薦文やアピール整理の強さがうかがえます。経験が浅くてもポテンシャルを伝えたい人にピッタリです。

POINT⑶不採用理由の共有や研修まで含めて実践的
不採用になった際も企業から理由を確認し、次の面接へ活かすフィードバックを徹底してくれるのが強み。さらに内定後にはビジネスマナー研修も受けられるため、営業としての基礎を整え直したい人にも向いています。再挑戦を着実に成功へつなげたい人に選んでおきたい1社です。

POINT⑴未経験OK求人が多く第二新卒の再挑戦に強い
Re就活エージェントは、20代・第二新卒を専門に扱う転職エージェントです。紹介求人の80％以上が未経験OKで、学歴や短期離職よりも将来性を見てくれる企業を探しやすいのが魅力。営業へ挑戦したい人にもおすすめしやすい王道サービスです。

POINT⑵若手採用に積極的な企業ネットワークが豊富
20代の登録比率が高いプラットフォーム運営の強みがあり、若手採用に前向きな企業との接点を持ちやすいのが特長です。イベントを通じて企業と直接話せる機会もあり、社風や現場の雰囲気を見ながら応募判断しやすいのは大きな利点。ミスマッチを減らしたい人に向いています。

POINT⑶自己PRづくりをデジタル面でも支えてくれる
自己PR作成補助などの機能が充実しており、初めての転職活動でも取り組みやすいです。営業経験が浅い人でも、どこを強みに変換すべきか整理しやすく、準備を前へ進めやすいのが魅力。まず何から始めるべきか迷っている若手にとって、かなり使いやすい1社といえます。

POINT⑴20代専門だから年齢面での不安が少ない
マイナビジョブ20’sは、マイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントです。保有求人がすべて20代対象なので、年齢による足切りを気にせず応募しやすいのが魅力。第二新卒として営業職へ再挑戦したい人にもおすすめできる、安心感の高いサービスです。

POINT⑵未経験歓迎求人が多く適性診断も受けられる
登録者の約8割が25歳以下で、未経験OK求人が全体の約76％以上を占めているため、異業種から営業へ転身したい人にも向いています。さらに精度の高い適性診断を無料で受けられ、自分の強みや営業適性を客観的に可視化できるのも強み。納得感を持って進めやすいです。

POINT⑶定着率の高さと使いやすいアプリが魅力
入社後半年の定着率95.5％という実績からも、無理のないマッチングを重視していることが分かります。アプリ機能も使いやすく、求人検索から選考管理までスマホ中心で進めやすい点も優秀。働きながら転職したい若手にとって、かなり相性のよい1社です。

POINT⑴未経験から正社員就職への実績が非常に高い
ハタラクティブは、利用者の約9割が20代で、未経験から正社員への就職成功率80.4％という高水準を誇る転職エージェントです。営業職に挑戦したいけれど、職歴や学歴に自信がない人でも相談しやすいのが魅力。フリーターから一歩踏み出したい人にまずおすすめしたい1社です。

POINT⑵ブラック企業を避けやすく安心して応募しやすい
実際にアドバイザーが企業へ足を運んで取材したうえで、労働環境が整った企業を紹介してくれる点も大きな強みです。営業は会社によって働き方の差が出やすい職種ですが、その見極めをサポートしてもらえるのはかなり心強いです。環境面を重視したい人にも向いています。

POINT⑶書類・面接対策が手厚くスピード内定も狙える
マンツーマンの書類添削や模擬面接が充実しており、書類通過率96％以上という実績にもつながっています。最短2週間での内定獲得例もあり、早く安定した働き方へ移りたい人にも相性がよいです。LINEで気軽に相談しやすく、不安を抱え込みにくい点も魅力といえます。

POINT⑴ポテンシャル採用を前提に丁寧に向き合ってくれる
メイクドラマは、20代のフリーターやニート層の「逆転の内定」を支援する転職エージェントです。過去の職歴だけで判断せず、これからの可能性を見てくれる企業とのマッチングに強みがあります。営業へ挑戦したいけれど経歴面が不安という人におすすめです。

POINT⑵長めのカウンセリングで適性を言語化してくれる
一人の求職者にかける面談時間をしっかり確保しており、自分でも気づいていなかった強みや営業適性を整理しやすいのが特徴です。短期離職やブランクをそのまま弱みにせず、前向きな志望動機へ変換する支援も受けられるため、自信を持って選考へ進みやすいです。

POINT⑶企業ごとの採用基準を踏まえた面接対策が受けられる
採用基準や面接官の傾向まで把握したアドバイザーが、実践的にトレーニングしてくれる点も魅力です。単なる求人紹介にとどまらず、本番で伝わる話し方まで整えたい人に向いています。これまでの経歴にとらわれず、新しいキャリアを切り拓きたい人にピッタリです。

POINT⑴若手未経験層の内定率と定着率が高い
キャリアスタートは、20代の既卒や未経験者に特化した転職エージェントです。内定率86％、入社後定着率92％という実績からも、営業を含めた若手転職のマッチング精度の高さがうかがえます。早く正社員就職を決めたい人におすすめのサービスです。

POINT⑵年収アップや生活改善まで見据えた提案が受けられる
利用者の平均年収アップ率83％というデータがあり、フリーターからの待遇改善を目指す人にも向いています。単に就職先を探すだけでなく、今後の生活を安定させる観点から求人を提案してもらいやすいのが魅力。条件面も妥協したくない人と相性がよいです。

POINT⑶上京支援や親身な相談対応も大きな強み
地方から上京して営業職を目指したい人向けに、寮付き求人の紹介や引っ越し費用の相談まで対応してくれます。若手アドバイザーが本音を引き出しながら進めてくれるため、エージェント利用が初めてでも緊張しにくいです。環境ごと変えたい人にはかなり心強い存在です。

POINT⑴女性の働きやすさを重視した求人提案に強い
パソナキャリアは、創業以来女性の就業支援に力を入れてきた転職エージェントです。育児支援やワークライフバランスに理解のある企業の営業求人を探しやすく、今後のライフイベントまで見据えて転職を考えたい人におすすめ。長く働ける環境を重視する人に向いています。

POINT⑵女性活躍企業やハイクラス案件にも強い
女性管理職比率の高い企業や、女性活躍推進に積極的な企業の案件を優先的に紹介してもらいやすいのが特徴です。さらに年収800万円以上のハイクラス転職実績も豊富で、年収アップ率61.7％という実績も魅力。働きやすさと待遇の両立を狙いたい人にピッタリです。

POINT⑶両面型支援でリアルな職場情報を把握しやすい
一人のアドバイザーが企業側と求職者側の双方を担当するため、実際の残業時間やチームの雰囲気など、求人票だけでは見えにくい情報まで把握しやすいです。営業として無理なく続けられる職場を探したい人にとって、かなり心強いサポートといえます。

POINT⑴女性ならではの悩みに寄り添う支援が受けられる
type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に25年以上の実績を持つ転職エージェントです。結婚や出産後も見据えたキャリア設計について相談しやすく、女性営業職が抱えやすい悩みにも現実的に向き合ってくれます。安心して相談できる相手を求める人におすすめです。

POINT⑵働きやすさと年収アップの両立を狙いやすい
利用者の約7割以上が年収アップに成功しており、待遇改善に期待しやすいのも特徴です。一都三県の優良企業とのつながりが強く、「土日祝休み」「残業少なめ」といった条件で営業求人を探したい人にも向いています。首都圏で転職したい女性にはかなり相性がよいです。

POINT⑶女性向けの独自サポートが充実している
女性アドバイザーが多く在籍しているうえ、面接対策用メイクアップサービスなど第一印象づくりまで支援してくれるのが魅力です。営業は印象面も大切な職種だからこそ、この細やかなサポートは大きな武器になります。準備の質まで高めたい人に選んでおきたいサービスです。

POINT⑴営業管理職クラスの実績が豊富で信頼できる
JACリクルートメントは、管理職・専門職のハイクラス転職に強い転職エージェントです。営業部長や役員クラスの決定事例も多く、マネジメント経験を正当に評価してもらいやすいのが魅力。営業として年収も役職も上げたい人におすすめの本命サービスです。

POINT⑵両面型で経営視点まで踏み込んだ対策ができる
一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、採用背景や経営戦略まで踏まえた深い対策を受けやすいのが特徴です。単なる営業成績だけでなく、組織をどう伸ばせるかまで言語化したい人に向いています。上流の視点で勝負したい人にピッタリです。

POINT⑶外資系や海外案件にも強く選択肢が広い
世界11カ国のグローバルネットワークを活かし、外資系企業や海外駐在などの希少ポジションも扱っています。英文レジュメの添削や英語面接対策まで支援してくれるため、グローバル営業へ踏み出したい人にも相性がよいです。高年収帯を本気で狙うなら外せない1社です。

POINT⑴待遇改善を狙いやすいハイクラス支援が魅力
LHH転職エージェントは、アデコグループのハイクラスブランドとして知られる転職エージェントです。利用者の3人に2人が待遇改善を実現しているとされ、営業マネージャーや上位ポジションで条件アップを狙いたい人におすすめ。年収を本気で引き上げたい人に向いています。

POINT⑵職種別担当制で営業キャリアを深く評価してくれる
職種別の担当制を採用しており、営業マネジメント経験や成果の再現性をどう評価すべきかを踏まえた助言を受けやすいのが特長です。今だけでなく数年後のキャリアパスまで見据えた提案を受けられるため、中長期でキャリアを設計したい人とも相性がよいです。

POINT⑶幅広い業界とグローバル案件を視野に入れられる
IT、製造、金融など幅広い業界のハイエンド求人を保有しており、特定業界に偏らず比較検討しやすいのも魅力です。海外拠点ポストの紹介にも対応しているため、国際的な営業キャリアを模索している人にも心強い存在。押しつけ感の少ない誠実な支援を受けたい人に選ばれています。

POINT⑴営業職に特化しているから提案の精度が高い
hape Agentは、営業職に特化した転職エージェントとして高い評価を受けているサービスです。430社超のエージェントの中で満足度など複数部門で1位を獲得した実績もあり、営業のキャリアを深く理解したうえで相談に乗ってもらえるのが魅力。職種理解の深さを重視する人におすすめです。

POINT⑵面談時間をしっかり確保して丁寧に伴走してくれる
初回ヒアリング60分、案件紹介60分、面接対策90分というように、一人ひとりに十分な時間をかけるスタイルが特徴です。職務経歴書がまだ整っていない状態でも、面談を通じて営業経験の強みを引き出してくれるため、準備不足でも前へ進みやすいです。じっくり相談したい人に向いています。

POINT⑶営業特化ならではのデータと求人量が強み
独自システムDirect Searchにより、常時16,000件以上のアクティブ求人を閲覧・紹介できるのも魅力です。IT、広告、メーカー、商社など幅広い営業求人を扱っており、営業の中でどの業界へ進むべきか比較しやすいです。営業として専門的な支援を受けたいならまず押さえたい1社です。

POINT⑴営業支援会社の知見を活かした専門性が魅力
スキルキャリアエージェントは、営業支援会社セレブリックスが運営する営業特化の転職エージェントです。営業から営業への転職だけでなく、営業経験を活かして別職種へ進むキャリア提案にも対応しているのが強み。将来まで見据えて相談したい人におすすめです。

POINT⑵5年後・10年後から逆算したキャリア設計ができる
目先の内定だけでなく、中長期の理想像から逆算して支援してくれる点が大きな特徴です。12,700件以上の支援実績をもとに、営業スキルを客観的に棚卸しし、どの企業でどう活かせるかを翻訳してくれます。漠然とした不安を整理したい人とも相性がよいです。

POINT⑶求人の量だけでなく質を重視したマッチングが受けられる
紹介可能な営業求人は46,000件以上と豊富ですが、単なる数勝負ではなく、組織カルチャーや現場のリアルな声まで踏まえたマッチングを重視しています。今すぐ転職するか迷っている段階でも相談しやすく、営業としての可能性を広げたい人に心強いサービスです。

POINT⑴高年収営業求人のスカウトを受けやすい
ビズリーチは、国内最大級のハイクラス転職サイトです。年収1,000万円以上の営業求人が多く、登録して待つだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届くのが魅力。営業経験を活かして市場価値を確かめたい人におすすめのスカウト型サービスです。

POINT⑵市場価値を客観的に把握しやすい
届くスカウトの質や年収レンジを通じて、自分の営業スキルが市場でどの程度評価されているかを把握しやすいのが特徴です。経営幹部や営業所長クラスなど、一般的な転職エージェントでは出会いにくい希少ポジションが届くこともあります。上を目指す人にピッタリです。

POINT⑶まずは無料体験で反応を見やすい
有料プランもありますが、登録情報をしっかり整えることで無料体験期間を活用しやすく、スカウトの質を見極めながら使えます。現職が忙しく、能動的に転職活動を進める時間が限られている営業職にも向いています。効率重視で進めたい人に相性がよいです。

POINT⑴無料で使いやすく高待遇営業案件も豊富
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス専門のスカウトサービスです。平均年収900万円以上の高待遇案件が多く、営業経験を活かしてもう一段上を狙いたい人におすすめ。完全無料で始めやすい点も大きな魅力です。

POINT⑵ヘッドハンター数が多く非公開求人に出会いやすい
約4,300名以上のヘッドハンターが登録しており、自分では見つけにくい非公開の営業求人を提案してもらいやすいです。匿名利用にも対応しているため、現職に知られず情報収集したい人にも向いています。慎重に市場を探りたい人と相性がよいです。

POINT⑶AIレコメンドと自発応募の両方を使える
AIマッチングの精度が高く、登録情報を更新しておくだけで経験に合う営業求人が届きやすいのが特徴です。さらに、待つだけでなく公開求人に自分から応募することもできるため、受け身と能動の両方を使い分けられます。効率と自由度を両立したい人におすすめです。

POINT⑴3つのルートでハイクラス営業転職を進められる
doda Xは、「ヘッドハンティング」「企業スカウト」「キャリアアドバイザー支援」の3ルートを使い分けられるスカウト型サービスです。営業職で年収600万円以上を狙う人にとって、受け身と伴走支援を両立できるのが魅力。効率だけでなく支援の厚さも欲しい人におすすめです。

POINT⑵厳選ヘッドハンターによる戦略的な提案が受けられる
約7,700名のヘッドハンターが、これまでの経験を多角的に分析しながら提案してくれるため、単なる求人紹介で終わりにくいのが特徴です。営業マネジメントやハイクラス領域でどう見せるかを整理したい人に向いています。キャリアの伸ばし方まで相談しやすいです。

POINT⑶大手・上場企業の非公開ポストにも期待できる
パーソルキャリアの法人ネットワークを背景に、大手・上場企業の非公開な営業ポジションへアクセスしやすいのも魅力です。キャリアコーチングなどの付帯サービスもあり、将来像そのものを見直しながら転職活動を進めたい人にも相性がよいです。次のステージへ進みたい人に選ばれています。

1. 転職意欲が高いことをアピールし、サポートの優先度を上げる
2. 2〜3社のエージェントを併用し、情報の偏りとリスクを防ぐ
3. 経歴や実績は「数字」を用いて具体的に、かつ正直に伝える
4. スカウト機能を併用し、自身の「現在の市場価値」を定点観測する

• 売上/達成率/案件数など、客観的な数字をすぐ話せるようにする
• CRM/SFAを使って改善した経験を、行動と成果まで言語化する
• 固定給/インセンティブ/残業実態の許容ラインを先に決めておく

1. 営業組織で活躍している方に共通する行動特性は何ですか
2. 直近1年で離職された方に多かった理由は何でしょうか
3. 営業チームの平均勤続年数はどれくらいでしょうか
4. 目標未達の際はどのような支援やフォローがありますか
5. 固定給とインセンティブの比率はどのような設計ですか